第1707章 贫困之困

说有位从京都过来的下基层锻炼年轻干部要安排一下，要注意充分发挥其主观能动性，放到可以施展才华和能力的岗位，好苗子可不能在商林埋没了。

    算是不轻不重、分寸拿捏得相当到位的招呼。

    该说的好像都说了，可细细一琢磨又什么都没说，轻轻巧巧地，就把烫手山芋扔到商林。

    夏春胜搞十多年组织人事工作，岂会被这点问题难住？

    凭借丰富的宦海经验，他分析这小伙子从钟直机关下来必有来头，但京都毕竟是京都，手再长也伸不到远在西南的通榆，打招呼的力度逐级减弱，到商林已经淡若无痕。

    没必要留在县直机关，那样跟钟直机关没区别，根本不算锻炼；岗位不能过于务虚、边缘，那样没法“施展才华和能力”；

    还有个因素，夏春胜对小伙子第一印象不错，人的主观感觉也很重要，有时无形中会改变一个人的命运。

    反复惦量期间又接到缪文军的电话，遂拿定主意，夏春胜赶在下班前来到季辉办公室。

    “这当儿弄个年轻干部下来锻炼纯属凑热闹，还嫌商林不够乱么？”听完汇报季辉不满地说，“每次提拔科级干部都争得头破血流，市组织部倒好，一声不吭就把人派过来了，也不事先征求县里的意见！”

    夏春胜知道季辉有意竞争市委常委很长时间了，一直得不到市主要领导支持满腹牢sao，瞅啥都不顺眼，遂保持沉默不发表议论。

    抱怨了两句，季辉问道：“准备怎么安排，哪儿有空位子？”

    夏春胜不慌